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千葉県(庁)職員採用試験 面接は「どう言うか」が合格に直結する

千葉県庁 面接カードの内容

こんにちは、江本です。

本記事は千葉県職員採用試験の面接試験に関する内容を深堀していきます。

先日、こんなツイートをしました。

公務員試験では面接試験がとても重要。

勉強ができてもあっさり落とされてしまいます。

まずは傾向を知って、はやめに準備をはじめましょう。

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千葉県(庁)職員採用試験 口述試験の傾向

口述試験は2次試験に実施されます。

試験内容は、

  • 個人面接
  • 集団討論

の2種類。

それぞれ傾向は異なりますが、共通するのは、

人間を相手にする

試験だということです。

筆記試験なら一人で黙々と机に向かって勉強すれば、その分点数として結果がでたと思います。

しかし、面接試験は相手が人間なので一人では対策が難しいですし、点数化もできないので正解が見えません。

そのため、早いうちから練習できる相手や環境を探しておく必要があることを知っておきましょう。

千葉県(庁)職員採用試験 自己PRや志望動機

面接試験では自己PRと志望動機が必要となります。

どちらとも今までの経験を口で、紙で語る必要があるので自己分析をしなくてはいけません。

自己分析もやりだすと時間がかかります。

いってしまえば1日、2日でも内容を作ることは可能です。

しかし、簡単に作れた内容は穴が多いため、少し突っ込まれた質問をされると返答することができなくなります。

そうならないためにも時間をかけて自己分析をしておくようにしましょう。

試験ごとの傾向を書いていきます。

千葉県(庁)職員採用試験 個人面接の傾向

個人面接は2次試験に実施されます。

個人面接は事前に記入する面接カードの内容から質問される傾向があります。

そのため時間をかけて面接カードの内容を完成されるようにしましょう。

面接カードの内容から質問されるためある程度自分のやりやすいようにコントロールすることができますよね。

うまく質問を引き出すためにも時間をかける必要があるといえますね。

面接時間は30分程度です。長いため浅い内容の返答だとボロがでます。

どんなに追及されても堂々と答えることができる内容を考えておきましょう。

千葉県(庁)職員採用試験 面接カードの内容

・千葉県職員の志望動機

・千葉県職員としての抱負

・就職活動の状況・専攻分野

・卒論テーマ、所属ゼミの研究テーマ

・学校生活で印象に残っていること

・これまでの活動実績

・あなたの性格について

・趣味・特技

・最近関心を持ったこと

・今まででつらかった経験

・自己PR

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千葉県(庁)職員採用試験 個人面接の質問内容

・緊張はしていますか

・緊張しやすいですか

・会場までどうやって来ましたか

・公務員試験を受験しようと思った理由を教えてください

・千葉県職員としての抱負を教えてください

・部活動の経験はありますか

・部活動の部員数は何人でしたか

・一番辛かったことについて具体的に教えてください

・つらかった経験をどうやって乗り越えてきましたか

・苦難な出来事があった場合、どうやって解消しますか

・部活動で部長をしていたと書いていますが、自分から立候補したのですか

・なぜ部活動で自分が部長に選ばれたと思いますか

・大学で部活動やサークル活動をしていない理由はなぜですか

・卒業論文テーマについて具体的に教えてください

・大学の研究テーマを仕事にどう活かせると思いますか

・アルバイトで大切だと思ったことは何かありますか

・長所と短所を教えてください

・短所を克服するための努力はしていますか

・友人にどう思われていると思いますか

・大きな病気にかかったことはありませんか

・趣味について教えてください

・趣味を仕事に活かせると思いますか

・趣味を仕事に活かす方法を教えてください

・他に公務員試験や民間企業の選考を受けてはいませんか

・最後に何か一言あればお願いします

面接試験には評価される基準やポイントがあります。それらの情報をまとめていますので、時間があるときに見てください。

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千葉県(庁)職員採用試験 集団討論の傾向

受験者は1グループ7人で構成され、1つのテーマについて受験者全員で50分間話し合います。

集団討論の流れは次の通り。

  1. テーマの発表
  2. 1人1分間で意見を発表
  3. グループで討論
  4. グループの意見を発表

集団討論は討論中の活躍を評価される意味では個人戦ですが、最終的にグループで評価される集団戦の側面もあります。

個人プレーに走る、意見がまとまらないなどは評価があがらないため気をつけておきましょう。

千葉県(庁)職員採用試験 集団討論【2018年(平成30年度)のテーマ】

このたび、皆さんは、20歳代の若者向けに千葉県の魅力について広報活動を行うことになりました。皆さんで話し合って、広報企画を1つに絞り、企画の趣旨、媒体、特徴なども含めて発表してください。

千葉県(庁)職員採用試験 集団討論【2017年(平成29年度)のテーマ】

2020年に開催される東京オリンピック・パラリンピックに向けて、本県ではどのような取組を推進していくべきか、優先順位をつけ、3つ挙げなさい。

千葉県(庁)職員採用試験 集団討論【2016年(平成28年度)のテーマ】

千葉県内の人口減少が続いている市町村に移住してもらうための取組について、効果的と思われるものに優先順位をつけ、3つ挙げなさい。

千葉県(庁)職員採用試験 集団討論【2015年(平成27年度)のテーマ】

生産年齢人口の減少が予想される中、外国人労働者を積極的に受け入れるべきという主張があるが、これについてどう思うか。

集団討論で気を付けること

必ず討論に参加することです!

試験だから参加するのは当然だろ!って思うかもしれませんが、

  • まったく発言しない人
  • 自分の意見だけ言う人
  • 「それは違うよね!」って批判ばかりする人

一見、討論に参加しているようにみえてまったく話し合いにならないチームができたりしますよ。

これだと1人でがんばっても意味がありません。

どういう風にして危険を回避するのか。こういった力も見られていると思ってくださいね。

千葉県(庁)職員採用試験 面接のまとめ

  • 試験は「個人面接」「集団討論」
  • 集団討論はコミュニケーションが必須
  • 自分の考えを、具体的に発言する

集団討論の対策をするためには人数が必要です。

大学生は学校内で練習できる環境はありますが、全員おなじ学生です。

試験では社会人やフリーター、ニートなど多くの人が受験しています。

自分とは違った種類の人とも1度は練習しておけるといいですね。

ABOUT ME
江本 浩大
江本 浩大
新卒で大手資格学校に就職→公務員課、企画課で5年間勤務、退職→某国立大学に転職→キャリア支援課、広報部を経験→8年間で退職→フリーランスとして関東地方を中心に大学や企業向けにコンサル業を展開。高卒・短大卒向けブログ(https://gms365.biz)も運営。